JOB SEEKER HARASSMENT POLICY
株式会社しのびや.com（以下「当社」）は、採用選考およびインターンシップ等の場において、すべての求職者・参加者の皆様が安心して参加できる環境を整備することが、企業の社会的責任であり、健全な雇用活動の基礎であると考えております。
当社は、求職者・インターンシップ参加者等（以下「求職者等」）に対するセクシュアルハラスメント（以下「就活セクハラ」）を含むあらゆるハラスメント行為を一切許容せず、組織として防止に取り組むことを宣言いたします。
1. 対象者および対象となる機会
本方針は、当社の採用選考に応募された方、インターンシップ・会社説明会等のイベントに参加された方、およびOB・OG訪問等の就職活動に関わるすべての求職者等を対象とし、面接・各種イベント・連絡等のすべての場面に適用されます。
2. 禁止される行為
当社の役員、従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト等）は、求職者等に対して以下の行為を行ってはなりません。
| 禁止行為カテゴリ | 具体例 |
|---|---|
| 性的な言動・質問 | 交際相手の有無、結婚・妊娠・出産に関する不必要な質問、性的な事実関係を尋ねる言動 |
| 不適切な身体的接触 | 握手・肩を叩くなどの不要な身体接触、わいせつな行為 |
| 私的な誘い・関係の強要 | 採否や評価を条件にした私的な飲食・デートへの強要、執拗な連絡 |
| 非公式な連絡手段の利用 | 業務上の必要性がない、個人のSNS（LINE・X・Instagram等）や私用メールでの個別のやり取り |
| その他不適切な言動 | 性的な冗談・からかい、求職活動を妨害・不快にさせる一切の言動 |
3. 採用活動・面談におけるルール
当社は、透明性の高い採用活動を行うため、以下の運用ルールを徹底いたします。
- 面談環境の管理：採用面接や面談は、原則として日中の時間帯に、社内のオープンな会議室またはWeb面接にて実施いたします。（密室や夜間の居酒屋・個室等での実施は禁止いたします）
- 連絡ルートの一本化：求職者等との連絡は、原則として当社の公式採用窓口（オフィシャルメール・採用管理システム等）を通じて行います。
4. 相談窓口の設置と対応
万が一、当社の役員・従業員から就活セクハラに該当する行為を受けた場合、または疑わしい言動があった場合は、下記相談窓口までご連絡ください。
【求職者等専用 ハラスメント相談窓口】
株式会社しのびや.com 人事総務部（採用事務局）
メールアドレス：jinji＠samuraijapan.co.jp
【対応手順】
- ご相談をいただいた場合、中立・公正な立場から迅速に事実関係の確認を行います。
- 就活セクハラの事実が認められた場合、被害を受けた方のケア（適切な選考環境の再確保等）を行うとともに、行為者に対して就業規則に基づく厳正な処分および採用業務からの除外措置を講じます。
- 再発防止策を策定し、社内全体へ徹底いたします。
5. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
- 相談者様および事実確認にご協力いただいた方のプライバシー・個人情報は厳重に保護いたします。
- 相談を行ったこと、あるいは事実確認に協力したことを理由として、採用選考における不採択や不利な扱いをすることは一切ございません。
制定日：2026年10月1日
株式会社しのびや.com
代表取締役社長 奥 光哉
